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您好，我想请问一下！我以前非婚生育一个儿子，儿子归前夫所有！现在再婚跟现任老公生了一个女儿，现在又怀孕了！计生办的人告诉我可以办三胎准生证！说我们是计划内生育！可是今天又告知我说要交什么社会抚养费才能办理准生证，原因是因为我儿子是非婚生育的！可是我儿子在上户口的时候前夫已经交罚款一万二千元！为什么还要我交社会抚养费呢？而且这个抚养费又不是给我儿子的，那么我抚养的是谁呢？他们找我要这个抚养费是合理的吗？我跟我现任老公生女儿的时候就办理了准生证的！那时候又能办理准生证，现在又是计内生育三胎，还要我交钱！不是很矛盾？可是今天又告知我说要交什么社会抚养费才能办理准生证，为什么还要我交社会抚养费呢？那么我抚养的是谁呢？

综合法律 2019-02-03 13:56 人浏览

共4位律师解答

办理准生证需要的手续如下：
1、男女双方持各自的户口本身份证和结婚证，到各自的户口所在地或现居地的社区或者村委会或者本单位开具婚育证明，并到计生办或者街道办盖章。
2、持盖计生办盖章的婚育证明、结婚证和双方身份证、照片以及医院诊断书，到其中一方的户籍处街道办事处或者乡级计生办，即可办理准生证。
准生证男女双方均可办理，只要双方证明齐全，在哪一方办准生证都不是问题，需要注意的是各地办理准生证所需材料、要求、流程可能会有差异，仅供参考!在外地工作的流动人口，国家专门有政策，方便流动人口办理生育服务证，详见《流动人口计划生育工作条例》的规定。
流动人口计划生育工作的办理，以现居住地为主，户籍所在地配合。另外，也不存在一个地方“指标”满了，不给办理生育服务证。

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2019-02-03 13:32

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1，未婚生育的，属于违法行为。要受到罚款等法律处罚的。
　　2，根据《人口与计划生育法》第四十一条规定：“不符合本法第十八条规定生育子女的公民，应当依法缴纳社会抚养费。
　　未在规定的期限内足额缴纳应当缴纳的社会抚养费的，自欠缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金；仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。
”
　　又根据国务院《社会抚养费征收管理办法》第三条规定：“不符合人口与计划生育法第十八条的规定生育子女的公民，应当依照本办法的规定缴纳社会抚养费。
　　社会抚养费的征收标准，分别以当地城镇居民年人均可支配收入和农村居民年人均纯收入为计征的参考基本标准，结合当事人的实际收入水平和不符合法律、法规规定生育子女的情节，确定征收数额。
”
　　3，社会抚养费的具体的征收标准为：
　　多生一胎的按二倍至四倍征收；
　　多生二胎以上的按照前一胎的征收标准加倍征收；
　　不到间隔生育时间生育的按照零点五倍至一倍征收；
　　未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的按照一倍至二倍征收；
　　未满法定婚龄生育的按照一点五倍至二点五倍征收；
　　有配偶的一方与他人非婚生育的按照多生一胎的及多生二胎以上规定的标准加倍征收。

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2019-02-03 13:40

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非婚生子女随母报户口，孩子的母亲可持子女的出生医学证明、本人身份证、户口簿等，到户口所在地派出所申请办理孩子的出生登记。如果无出生医学证明，孩子的母亲要持派出所出具的亲子鉴定证明，到相关司法部门做亲子鉴定，然后持亲子鉴定书，到派出所申请办理出生登记。
　　《中华人民共和国户口登记条例》中的第三条规定：户口登记工作，由各级公安机关主管。　　《中华人民共和国婚姻法》第25条：非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。

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2019-02-03 13:56

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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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2019-02-03 13:43

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