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我在一个小老板下上班发生工伤，小老板是挂靠在公司名下经营的。我以公司作为工作单位申请工伤认定，工伤认定科受理后现在中止认定，原因是劳动关系不明确。这种情况我申请仲裁诉求该如何表达？

工伤赔偿 2022-08-26 03:55 人浏览

共3位律师解答

工伤认定书可以去劳动仲裁。《工伤保险条例》第十七条规定，属于工伤情形的，用人单位应在30日内向社会保障、劳动部门申报工伤。如果用人单位不予申报，伤者本人或亲属可以在一年内向社会保障及劳动部门申请工伤。
并且如果单位不予申报，认定为工伤后，社会保险将不承担任何费用，所有工伤待遇的费用全部由单位承担

法律快车咨询顾问

2022-08-26 03:35

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员工因为工伤认定和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁的，主要是在员工无法证明与用人单位存在劳动关系时会出现纠纷。建议员工要跟公司签订劳动合同，保存厂牌以及工资条等证据

民事法律律师团队
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2022-08-26 03:41

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需要提供相关的劳动关系证明。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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2022-08-26 03:55

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