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其中一条：“甲方通过岗前培训、讲师培训和在职培训向乙方投入的培训费用为2W元整，约定的服务期为本合同有效期。如果乙方违反，乙方应向甲方支付服务期未履行部分的分摊费用。”请问，如果甲方在期满前辞职，不参加培训，那么需要支付该费用吗？

企业法律顾问 2022-08-27 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
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    2022-08-27 10:17

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  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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    2022-08-27 10:25

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  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
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    2022-08-27 10:43

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