员工已通过三个月的试用期，但尚未签订劳动合同。由于与上司发生激烈的言语冲突，主动主动收拾行李，离开，我认为员工自愿辞职。现在，员工说他没有固定的劳动合同关系，并要求我支付两个月的劳动报酬。这合理吗？

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