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雇主没有签署劳动合同。现在他想申请劳动仲裁并要求经济补偿。如何计算这个补偿

仲裁 2022-08-28 07:33 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者无过错被公司劝退的,是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的,没有经济补偿。如果用人单位有过错的,劳动者提出离职可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;等
  • 劳动合同解除经济补偿的确认主要看劳动合同的解除原因。合法解除的,用人单位无需支付经济补偿。如果单位没有正当合法理由单方违法辞退,需要按《劳动合同法》的规定,支付双倍的经济补偿
  • 劳动仲裁裁决单位支付经济补偿金的计算方法如下:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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