1、首先,劳动合同约定下个月20日发上月工资,是否可以认定为企业恶意拖欠工资,员工可以离职?(背景资料:企业存在经营不善资金周转困难的问题,但是企业没有设立工会,老板只发了部分员工4月份工资,扣押了少数几个工资高一点的员工没发,也没有向未发工资的几个员工打招呼说明情况)
2、员工是否可以拖欠工资的理由随时离职,还是必须要提前一个月辞职?(背景资料:关于拖欠工资员工离职这点,劳动法和劳动合同法存在冲突)
3、由企业拖欠工资造成的原因,员工是否可以不交接工作就可以离职?
4、企业拖欠工资对员工的补偿是经济补偿金还是赔偿金?是否按双倍的标准?
5、员工的离职手续如何办理,是否向公司交一份《离职单》注明原因是拖欠工资不用领导签字同意就行了?是否可以认定为企业恶意拖欠工资,是否可以拖欠工资的理由随时离职,企业拖欠工资对员工的补偿是经济补偿金
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