问答详情

该合同于2017年3月25日到期，已工作三年。3月2日，当地负责人对我说，公司将裁员，只给予一个月的补偿。当时，我不同意签字。我想赔偿三个月。领导说总部正在讨论。后来，他在3月15日与领导交谈，并表示总部不会裁员。合同到期续签后，他会调任我的职位，至于现在要调任的职位，我还不知道。合同到期后，如果我对转岗不满意，可以向公司要求赔偿和劳动仲裁吗？

劳动纠纷 2022-08-28 20:10 人浏览

共3位律师解答

如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

平台法律顾问团队
官方

2022-08-28 19:46

咨询我
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

法律快车咨询顾问

2022-08-28 19:51

咨询我
劳动合同到期后，如果用人单位未与员工续签劳动合同，或者没有在维持或者提高原劳动合同约定的条件进行续签，属于违反《劳动合同法》第四十六条第五款的规定，应当向劳动者支付经济补偿金。如果用人单位按照法律规定进行续签，但是劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿

平台特邀律师
推荐

2022-08-28 20:10

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台忻州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

六枝特区律师水城区律师盘州市律师钟山区律师

黔南州律师黔东南州律师黔西南州律师安顺律师毕节律师铜仁律师遵义律师六盘水律师贵阳律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律问答 > 贵州问答 > 六盘水问答 > 六盘水问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟