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我们单位是每天工作10个小时，还是只休息一天六天，这算不算违反劳动法？

劳动纠纷 2022-08-29 05:19 人浏览

共3位律师解答

您好！可以要求单位补缴社保，超过法定工作时间，您可以主张加班费。建议协商，协商不成可申请劳动仲裁维权

平台特邀律师
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2022-08-29 05:09

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你好，有签订劳动合同吗？这边具体情况z

法律快车咨询顾问

2022-08-29 05:13

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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

劳动纠纷律师团队
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2022-08-29 05:19

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