问答详情

没有签订劳动合同,如何确定劳动关系

劳动纠纷 2022-08-30 10:35 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证:工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”
  • 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,认定劳动关系成立,
    1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
    2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
    3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
  • 劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台海南州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中