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在一个小公司做小业务员上班的时候签合同要求保密离职时还要求签订竞业协议三年内不许做同行业的销售也不给竞业补偿款这种合同有效吗

合同纠纷 2019-01-08 17:07 人浏览

共4位律师解答

根据《劳动合同法》第二十四条规定：用人单位可以与知悉其商业秘密的劳动者在劳动合同中约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，劳动者不得到生产与本单位同类产品或者经营同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己开业生产或者经营与用人单位有竞争关系的同类产品或者业务。;　　甲方：个人　　乙方：公司　　业务部经理某某因个人发展原因辞职，离开本公司，鉴于某某在本公司长期工作的贡献，经双方协商达成以下竞业禁止离职协议。　　
1、甲方在离职以后保证不将本公司商业机密泄露给第三方，尤其是行业内公司和个人；　　
2、甲方离开本公司后两年之内不进入放疗行业其他企业担任关键职务；　　
3、甲方在离职后有义务书面交接所负责之遗留业务，包括合同、用户、采购、应收帐款，应付帐款、有关联系人及联络方式等；　　
4、甲方在离职后仍然有义务协助乙方收回甲方经手之应收款项，尤其是徐州医学院，郑州大学，阳泉第一医院几笔大额款项；　　
5、乙方将保证不向第三方泄露甲方在乙方工作期间的一切业务机密和个人隐私；　　
6、乙方将为甲方在离职前和离职后办交接业务、清理应收应付款项提供协助便利，直至以上工作清理完结；　　
7、为肯定甲方在乙方工作以来付出的劳动，乙方将在本协议签定和书面交接完成之后付给甲方人民币8万元，此笔款项分两次付清，第一笔是在书面交接以后付给甲方5万元，第二笔是在甲方清理后再付给3万元，此项工作原则上在4月31日前完成；　　
8、甲乙双方本着重信承诺，重合作原则妥善处理以上事务，此协议双方有保密责任；

合同纠纷律师团队
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2019-01-08 16:41

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1、在这1年的竞业限制期间，该用人单位应该按月支付你竞业限制补偿金，并且不得低于你本人工资的30%，也不得低于当地最低工资；　
2、如果该用人单位未支付，你也遵守了该竞业限制的约定，你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付；　
3、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
4、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 16:47

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国际贸易合同在国内又被称外贸合同或进出口贸易合同，即营业地处于不同国家或地区的当事人就商品买卖所发生的权利和义务关系而达成的书面协议。依法签约后，国际贸易合同是解决贸易纠纷，进行调节、仲裁、与诉讼的法律依据。
需要注意以下几个方面：
(一)合同当事人的意思表示要一致
(二)对价和约因的规定
(三)合同当事人必须有订立合同的能力
(四)合同标的和内容必须合法
(五)当事人必须在自愿和真实的基础上签订合同
(六)合同形式的法律规定

平台特邀律师
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2019-01-08 16:55

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保密协议签订是看工作岗位而定的。
并不是每位员工都要签订保密协议，有的职位是要签，有的职位不用签。而且保密协议签署的话，也会因所属公司不同而订。
类似与研发、创新类型的公司则是要签署保密协议的，这点是因为公司的特殊性，来签订的。
保密协议签订就你现在这种情况，公司应该每个月除去工资外，还有另外签订保密协议的补贴，若是只让你签订协议，而没有相关的补贴那这份保密协议是无效的，毕竟签订双方要有相对的利益关系。
若是在普通公司上班，类型行政和后勤类的工作则不需要签订保密协议。而销售类型的，有接触到客户这类的，则要签订保密协议。
若是离职，公司是不能因为你没有签订保密协议而扣押工资。
合同中有规定离职后要在离职之后的一个月内讲工资发放到员工手中，这点是不会因为没有签订保密协议而有所改变的。

平台法律顾问团队
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2019-01-08 17:07

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