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我在公司工作了九年。为了避免与员工签订无固定期限的劳动合同，我们的合同到期后不会继续与我们签订劳动合同，解除劳动关系.1.这合法吗？2.如果被野蛮解雇，能得到什么补偿？3.所谓一月工资包括福利和奖金吗？

劳动纠纷 2022-08-30 17:39 人浏览

共3位律师解答

无固定期限劳动合同解除补偿标准若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照劳动合同法第八十七条的规定支付双倍赔偿金

平台特邀律师
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2022-08-30 17:11

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签订无固定期限劳动合同辞退是否可以要求赔偿，要是看员工是因为什么被单位辞退的。辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。
合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿

法律快车咨询顾问

2022-08-30 17:16

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签署固定期限的劳动合同被用人单位无过失性辞退的，是有经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等等

劳动纠纷律师团队
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2022-08-30 17:39

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