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工资被拖欠解除合同 享受经济补偿
职工杨某以单位拖欠其工资及社保费为由解除劳动合同，但单位却以他先提出解除劳动合同为由，拒绝支付其解除
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公司拖欠工资一天，可以解除劳动合同吗劳动者单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的，劳动者可以立刻解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。
南京律师
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拖欠工资解除劳动合同有赔偿金吗
根据劳动合同法规定，用人单位违法劳动合同约定，无故拖欠劳动者的合法工资的，劳动者可以解除劳动合同并同时要求用人单位支付拖
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解除劳动合同后双方都要履行义务
解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定，劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务：
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解除劳动合同后的损害赔偿
依据一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按1
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公司这样做是拖欠工资行为吗？那业务员可以以拖欠工资向劳动部门申请解除劳动合同吗？那因公司拖欠工资而解除劳动合同《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）
忻州律师
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工资拖欠多久可以解除劳动合同
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拖欠工资如何解除劳动合同？我们公司经常拖欠工资，所以我想与公司解除劳动合同可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询
太原律师
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拖欠工资如何解除劳动合同？我们工厂一直拖欠工资，所以想解除劳动合同被拖欠工资时最好是采取以下措施：1、为节省时间跟精力，建议可以先试试直接找老板协商处理。2、一般是找劳动监察部门，投诉后，由其责令老板及时支付工资。劳动者如果手中有公司出具的欠条等直接证据能够证明工资被拖欠，还可以直接向法院申请支付令。3、被找借口拖欠工资，在劳动关系存续期间追讨工资，将不受仲裁时效的限制，一旦离职的话，就要从劳动关系终止之日起一年内提出。4、发现经过以上方法都无法拿回工资的，那么员工最后可以去法院提起诉讼处理。
博尔塔拉州律师
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拖欠工资可以解除劳动合同吗用人单位拖欠工资是违法的，你可以依据劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的规定来提出，不用提前30天，也不用单位批准，可以立马走人。用人单位不但
杨圣爱律师
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拖欠工资和解除劳动合同如果突起哦工资，可以申请劳动仲裁解决，并且如果解除合同，可以要求支付5个月的工资作为补偿金，标准为离职前12个月的实际平均工资
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拖欠工资解除劳动合同你好！可以的。如果单位拒绝的，你可以申请劳动仲裁。
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拖欠工资违法解除劳动合同你好；如果你违反严重单位的规定或者无故旷工，单位可以解除合同，但是那是要有证据证明的，没有证据解除，就是违法的，应该补发工作，给补偿金和赔偿金。
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我试用期快满三个月了，马上面临转正，但是我测出怀孕了，不知道会不会影响转正不知道有没有影响？对此问题，常见的处理方式包括：查阅劳动合同和公司政策，了解是否有相关条款；与公司人事部门沟通，了解公司的态度和安排；咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的风险。选择处理方式时，应优先考虑保护自身权益，避免可能的法律风险。
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2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536
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我在我在ktv上班，然后离职，他不给工资除了申请仲裁，劳动者还可以向劳动监察部门投诉，要求调查处理。如果老板存在违法行为，劳动监察部门有权对其进行行政处罚，并责令支付工资。
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