我在移动公司工作了16年。在那之前，我总是和劳务派遣公司签合同。去年10月，这家移动公司成为正式员工，并与我签署了一份为期一年的合同，该合同于2016年9月到期。签字前，我指定劳务派遣公司终止合同。但是，由于2015年的绩效考核最后一名，移动公司将不会与我签订合同，发送公司的原始合同已经终止。我能把自己算作失业者并领取失业救济金吗？此外，我目前正在母乳喂养。在因病休假期间，如果合同在9月到期，公司不会签署合同，我能得到一些补偿吗？
劳动纠纷
2022-08-31 03:04
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合同到期后，双方继续履行合同的，视为签订无固定期限劳动合同。你个人原因辞职，公司可不支付经济补偿金
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之前一直签订的是劳务派遣公司合同，签订前让与劳务派遣公司终止合同，能否领取失业金？如果合同到9月到期公司不再签订我能否得到一定补偿？
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