公司协商解除劳动合同，但报酬仅为应付工资加上年末双倍工资。事实上，我们的工资中有季度奖金。这笔钱以工资的形式输入工资卡，需要纳税。然而，该公司表示，没有关于季度奖金支付的规定，并且还表示，以工资的形式支付这笔钱只是一种财务支付形式，因此不包括在内。它还表示，在咨询劳动局和法律事务部后，它符合规定。公司的这种行为合法合理吗？请帮我分析一下。不要照搬经济补偿的条款。我看过了，但公司现在不愿意增加这笔奖金。

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