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我是做外贸销售的。签的合同里只定了最底工资，没有写任何关于提成和扣款的相关事宜。
员工手册和公司规章里也没写任何关于提成和扣款的规定。
老板年初贴了张纸出来，定了一个提成和扣钱的方法
其中关键的几条总结了一下
1 按每个月的销售业绩划分档次，每个档次底薪不同。
2 销售提成的30%留到年底。如果没有完成年销售额目标的60%，则不予发放。至于这个年销售额目标是多少，整篇规则里没有提及。只是在内部通讯软件里发了个文档，写了每个人的销售目标。
去年老板给定了个比较高的销售额，是完全超出业务能力之外的。于是到了年底。这30%就没了。
想咨询下有什么方法可以讨回我的提成？如果走法律途径的话，我需要收集些什么证据？公司没有发工资条。
现在想从这几个地方下手。
1 这个贴出来的规定是否有效，是否能算公司正式规章
2 由于规定中没有写明年销售额的制定规则。事实只是老板个人的随兴制定。是否可以针对年销售额的制定提出异议？
3 是否可以从月销售档次和年销售额不匹配入手。业务员档次ABC3档，每月拿的是C档的收入，却定的是A档的年销售额。
想咨询下有什么方法可以讨回我的提成？我需要收集些什么证据？是否可以从月销售档次和年销售额不匹配入手。

综合法律 2019-06-18 07:21 人浏览

共4位律师解答

每个公司的算法都不一样，假设劳动者一个月的工资为1800，那总的有以下三种：
一：1800元除以30天或者31天，约等于60元每天。（周末也有工资的）
二：1800元除以
21.75，约等于
82.76元每天。（周末没有工资，算工作日的平均数的）
三：1800除以22天或21天，约等于82元每天。（只算工作日的）

平台法律顾问团队
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2019-06-18 06:57

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提成属于工资的一部分。是否需要交税，需根据你的工资确定，若超过3500元的，即需要缴纳个人所得税。
法律依据：《个人所得税法》
第一条　在中国境内有住所，或者无住所而在境内居住满一年的个人，从中国境内和境外取得的所得，依照本法规定缴纳个人所得税。
第六条　应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。

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2019-06-18 07:00

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用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

综合法律律师团队
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2019-06-18 07:21

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-18 07:17

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