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公司突然发邮件说由于组织结构的调整,我的职位已经不存在了。劳动关系一个月后终止,公司将支付赔偿金。我于2011年6月1日加入公司。我的工资分为基本工资和岗位工资。基本工资1500元,岗位工资1500元。我能得到多少补偿?非常感谢你!

劳动纠纷 2022-09-02 08:39 人浏览
共3位律师解答
  • 岗位工资是什么意思,岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
  • 基本工资即劳动者所得工资额的基本组成,它由用人单位根据规定的工资标准支付,较之工资额的其它组成部分具有相对稳定性。岗位工资是按照工种不同来计算,工作变动,岗位工资也随着变动
  • 用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
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