本公司哺乳期解聘员工的薪酬标准为n+1。将每天1小时的哺乳假汇总为工作日。这有什么法律依据吗？
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可以申请劳动仲裁
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您好，建议和单位协商解决
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建议跟公司协商解决
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在我国在劳动者哺乳期裁员属于违法解除劳动合同，用人单位应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 -
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