该公司已9年未签订合同，并已支付了4年的社会保险费。现在工作中没有细节。要么减薪近三分之一，要么辞职。这合理吗？我应该如何保护我的权利
劳动纠纷
2022-09-02 22:18
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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您好，应当向您支付补偿金，按上一年平均工资计算补偿，可以申请劳动仲裁，保险目前可赔偿养老保险部分，证人证言可以作为证据，但还是建议补充其他的证据
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单位应当为员工缴纳社保，你可以要求单位为你补缴社保。单位若要裁员需支付经济补偿金
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