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我和公司签订了培训服务协议，罚款6万元。2010年培训后签订的合同已签订3年。2014年合同到期后，合同将续签3年，但仍有培训服务协议。合法吗？除2010年的培训外，合同续签前后均无培训。现在离职的公司要我支付违约金。

企业法律顾问 2022-09-04 00:22 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
    1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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    2022-09-04 00:15

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  • 劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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    2022-09-04 00:22

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