劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系,按照法律规定,是会签订劳动合同的,是不能随意解除的。那么解除劳动合同违约金多少呢?法律快车小编为你答疑解惑。
劳动者和用人单位之间一旦确立劳动关系,按照法律规定,是会签订劳动合同的,是不能随意解除的。那么解除劳动合同违约金多少呢?法律快车小编为你答疑解惑。
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要形式。只在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法》第25条规定:“除本法第22条和第23条规定的情形外,用人单位不得与...
提前解除合同应否付违约金?上述问题涉及对《劳动法》有关条款的理解问题。《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30天书面通知用人单位。
从表面上看,《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权,但实际上,理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定:劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳...
北京解除劳动合同违约金
依照法定条件或约定条件解除劳动合同,不会产生违约责任的问题,但用人单位应支付劳动者一定的经济补偿。除此之外,任何一方未到期撕毁合同,均应承担违约赔偿责任。如果双方在劳动合同中约定了违约金,那么一旦单方违约,理论上就要支付约定的违约金。
在生活中,很多人都分辨不清楚违约金和经济补偿金,其实违约金是违反合同约定所作出的补偿金额,而经济补偿金主要是由于单位过错所需要支付的补偿性金额,那违约金与经济补偿金的区别有哪些?劳动合同违约金一般是多少?针对这几个问题下面法律快车小编为您解答疑惑。
一、劳动合同违约金一般是多少
违约金是指当事人在合同中约定或者由法律规定的,一方违约时向对方支付的一定数额的货币,是合同法中违约责任的一种主要...
每年的应届毕业生出来找工作都会不同程度遇到劳动纠纷问题,本文以案例为核心为大家详细解说解除劳动合同违约金问题。
小王是大学应届毕业生,大学毕业后应聘到一家民营企业工作。公司为其办理北京市户口并接收小王的档案。公司要求小王必须签订三年的服务协议,如果小王违约必须支付三万元违约金。但是上班后,小王发现自己比同期进入公司的员工工资少了好几百元,便找到了人力资源部了解情况。人力资源部的...
我们之所以要签订劳动合同,是因为工作上具有太多的竞争,还有公司的生存也具有一定的风险。只有签订劳动合同了,解除劳动合同才会有补偿。我想大家可以了解一下,下面法律快车小编就为大家介绍一下解除劳动合同补偿金标准是多少的相关内容。
一、解除劳动合同补偿金标准是多少依据为《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
劳...
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