我工作了9年6个月，月薪2500，但劳动合同中的劳动报酬只写基本工资1600。现在我想处理它
劳动纠纷
2022-09-05 15:08
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共3位律师解答
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劳动合同只写基本工资是可以的。劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资，只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法
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劳动合同上的工资是指的基本工资。劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等
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你可以申请劳动仲裁并要求补偿
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劳动合同工资基本工资2000，实际1600，业绩也是基本工资你好建议申请劳动仲裁
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