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签署一份竞业禁止协议，该协议规定，在过去支付工资时，竞业禁止的补偿已经包括在内。本协议是否合法有效？

公司企业 2022-09-08 03:08 人浏览
共3位律师解答
  • 竞业禁止协议没有约定补偿金依旧具有法律效力。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持
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    2022-09-08 02:46

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  • 劳动者一般在签订劳动合同时，也签订了竞业限制协议。但并不意味着竞业限制协议生效，可以把它当作一个附条件生效的合同。而这个条件就是当解除或终止劳动合同时，单位和劳动者就得遵从竞业协议履行各自的权利义务
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    2022-09-08 02:54

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  • 生效条件如下，
    1.雇主必须给予雇员合理的经济补偿。
    2.竞业禁止的期限最长不得超过3年。
    3.竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
    4.竞业禁止协议必须采用书面的形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、限带蝴具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
    5.单位确实存在特定商业秘密
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    2022-09-08 03:08

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