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你好！我是今年6月份毕业的实习生，2016年8月份进正方软件公司实习到2017年3月15日辞职，当时公司不肯给签实习合同。开始公司发了2个月的工资。后面不知道为什么就不发工资。12月份开始也停止了报销。但是公司并没有提出让我离开。部门经理还是继续给我安排工作。说工资会给的，后面因为没有钱，我主动提出辞职，希望公司结清工资。后面我离开公司后，公司现在也不接我电话了。我找了劳务局监察大队投诉公司。但是半个月后，监察大队大概给予的答复是说：“你现在还是学生，我们是帮不了你的，而且你们自己做了什么事情你们自己心里清楚。”
（公司怀疑我在外面接私活，我大学专业是营销，在公司实习岗位是实施工程师。运行维护上海几所大学的系统。去的每个学校都有学校的服务单。但是现在公司把服务单全都拿走了）
我想问，我还有5个月的工资和3个月的报销我能拿回来吗？

劳动纠纷 2019-01-08 11:53 人浏览

共3位律师解答

根据下列法律规定，用人单位应当依法支付劳动者的工资，不能够以任何理由拖欠劳动者工资不发放：
(一)、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。
(二)、关于加班加点工资支付问题
《规定》第十三条第
(一)、
(二)、
(三)款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少。以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 150%、 200%的工资;安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准 300%的工资。

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2019-01-08 11:26

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用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
　　
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

法律快车咨询顾问

2019-01-08 11:30

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用人单位不发工资的，根据《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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2019-01-08 11:53

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