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试用期内离职,公司拖欠报销,还要求赔偿培训费。

劳动纠纷 2022-09-09 12:27 人浏览
共3位律师解答
  • 《劳动合同法》第二十二条规定:“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
  • 试用期内辞职,如果是按照正常程序进行的,一般是不需要赔偿用人单位的。但是如果没有按照程序辞职,给单位造成损失,是需要赔偿用人单位的实际损失的
  • 员工提前离职是否需要赔偿公司培训费要根据具体情况而定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
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