邵阳劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
公积金绑定银行卡流程
公积金绑定银行卡通常通过公积金中心或银行办理。需确保银行卡与公积金账户信息一致，并遵循相关流程。若绑定失败或信息不符，请及时咨询。
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工人在这个公司干了活没拿到工资找到总工司一拖再拖工人没有证据怎么办?
处理欠薪问题，工人可先尝试与公司协商。若协商无果，可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。选择方式时，要考虑证据充分性、处理时效等因素。劳动仲裁具有法律约束力，可强制执行；举报则更多依赖于行政监督。
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.我在一个行政单位做临时工已经十年了。因为单位有人取代了我的工作。我怎么能得到补偿？有什么条件限制？
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
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私企月薪3万大概要交多少税
具体交税金额需根据税法规定计算，包括扣除五险一金、专项附加扣除等。若个人有多项收入来源或享受税收优惠，需分别计算。税务政策可能调整，建议定期关注。如有疑问或发现税务问题，及时咨询税务机构或律师，避免法律风险。
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可以向公司请假，请假后的工资怎么算
建议问工作单位如何处理
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在快递公司工作，没有签订合同的老板不发工资怎么办？
向劳动部门投诉，或申请仲裁维权
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无固定劳动期限合同是不是终身合同
无固定期限劳动合同不是终身合同。具体操作上，当劳动者满足连续工作满十年等条件时，应订立无固定期限劳动合同；若双方协商一致，也可提前解除或变更合同。在处理过程中，应充分尊重双方意愿，并确保合同内容符合《劳动合同法》的规定，以保障双方的合法权益。
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员工如何处理宿舍突发疾病？
得根据具体情况判断，如果员工是下班后在宿舍因为自身问题突发的疾病公司不用承担责任，可以做一个工伤鉴定，如果员工突发的疾病是因为工作而导致的，鉴定为工伤的，公司需要承担相应的赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十七条职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
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公司以上班不打卡为由克扣工资1年了能不能要回来，以此为由能否提被迫离职
公司克扣工资是违法行为。劳动者有权要求补发被克扣的工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司长期克扣工资，劳动者可以提出被迫离职，并要求公司支付经济补偿金。不及时处理可能会导致劳动者权益持续受损，影响劳动者的生活和工作积极性。
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公司汽车出险公司不盖章怎么办？
协商解决；协商不了通过法律途径解决
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实习生(大学生)法定节假日发工资吗？
实习期在法定节假日加班，一般是有工资的。用人单位应当按照不低于其工资的百分之三百的标准来向其支付加班工资。具体的加班工资的数额则根据实习协议、单位的规章制度等来确定。法定假日也被称作公众假日、法定假期，是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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五一放假是怎么安排的?
五一放假安排通常为5天，包括5月1日和前后的休息日。具体日期以国务院当年发布的通知为准。依据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节为全体公民放假的节日，放假1天（5月1日）。实际放假安排可能因调休而延长，请关注官方通知。
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我不会被允许工作的。要不要付钱？
法律分析：可以到人力资源和社会保障局投诉或者到银行所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
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把被迫离职的通知邮寄给公司，公司收到后我当天可以离职吗？
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
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员工自动离职后有什么补偿？
员工自动离职后的补偿问题，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。具体选择应视情况而定：若双方能友好沟通，可通过协商或调解解决；若存在分歧，可考虑仲裁或诉讼。选择时应考虑时间、成本和效果等因素。
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能不能在异地直接向当地劳动局投诉？
【法律分析】可以，可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了？
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动仲裁庭审笔录是什么
劳动仲裁庭审笔录用于记录庭审过程，包括陈述、证据展示等环节。处理方式上，当事人应确保笔录真实、完整，如发现错误或不实，应及时提出更正。选择处理方式时，要考虑笔录对裁决结果的影响，确保自身权益不受损害。
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我有假但是老大不给我休息?
首先，你需要了解公司的休假制度以及劳动法相关规定。如果老大不批准你的休假申请，可能是因为工作繁忙或者你的休假申请不符合公司规定。你可以尝试与老大沟通，解释休假的重要性和必要性，同时了解公司的休假政策。
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赚到多少钱要交税
处理收入纳税问题，常见的方式包括自行申报、代扣代缴和委托税务代理。自行申报适用于个人或企业自行计算税额并缴纳；代扣代缴适用于雇主为员工代扣代缴税款；委托税务代理则是将税务事宜交给专业机构处理。选择哪种方式取决于具体情况和需求。
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假期母乳喂养一小时是工资的三倍吗？
哺乳期工资发放标准按照以往每月实发工资的百分之八十进行发放，哺乳假满可酌情延长至一年，工资按照百分之七十发放。1、若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助；2、女职工哺乳期内享受带薪产假，根据有关法律规定哺乳期间要保障女职工的合法权益，可以请哺乳假六个半月。公司不发工资怎么办1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，当事人可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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法院申请伤残鉴定流程怎么走？
伤残鉴定通常通过司法鉴定机构进行，流程包括申请、审查、组织和出具意见书。选择机构时，应考虑其资质、信誉和专业性。如遇特殊情况，可申请延长鉴定时限。根据案件具体情况和法律规定，选择最合适的鉴定时机和方式。
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劳动者追索年假最长可以往前推长多长时间
劳动者追索未休年假的补偿，一般可往前推一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此限制。根据《劳动争议调解仲裁法》，超过一年时效期间，除非有正当理由或时效中断，否则可能丧失申请仲裁的权利。因此，劳动者应及时主张自己的权利，避免丧失法律保护。
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你好，请问工地上工伤腿两处骨折赔多少钱
工地上腿两处骨折的工伤赔偿，通常包括医疗费用、伤残补助金等。处理方式可选择与雇主协商、申请工伤认定或诉讼。具体选择应视情况而定，如协商无果或存在争议，建议及时咨询律师并通过法律途径解决，以确保自身权益得到充分保障。
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我们单位要裁员了，非要给我们转岗，转成保洁我们不想干保洁，怎么样才能领导失业金
被公司裁员而非自愿转岗，您有权领取失业金。根据《失业保险条例》，在已参加失业保险并缴费满1年、非个人意愿失业、办理失业登记并有求职要求的情况下，您可以领取失业保险金。若单位未缴纳失业保险，应由单位支付失业保险待遇。不及时处理可能导致您失去应有的失业保障和相应的经济补偿。
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我在企业公司做清洁工已经五年多了，我该怎么办？
如果单纯的社会保险纠纷，劳动仲裁委不受理，可以到劳动部门投诉。
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然后无缘无故辞职。有什么补偿吗？
员工辞职是否可以要经济补偿，要视情况而定。一般情况下，员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。具体有以下情况：（1）员工工资遭受克扣，被迫主动辞职；（2）用人单位采取刁难和欺骗手段，诱使劳动者辞职；（3）用人单位未足额缴纳社保。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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进入中介机构的工厂没有签订劳动合同，也不知道中介信息和营业地址怎么办
你好，可以要求补缴
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你好，我儿子美术班的店主欠薪，被法院限制高消费，还发了出庭通知。现在美
如果店主已经人去楼空，你可以通过当地律师协会或法律援助中心寻求法律援助或律师帮助。他们可以帮助你分析案情，提供法律建议，并帮助你准备起诉状和相关证据材料，以维护你的合法权益。
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2024年江苏婚假多少天
江苏婚假一般为三天。具体操作上，您需要向单位提出婚假申请，并提交相关证明材料，如结婚证等。单位在审核通过后，会安排您的休假时间。若您与配偶不在同一地工作，还可以申请路程假。请注意，婚假应在领取结婚证后的一年内休完，否则可能视为自动放弃。另外，晚婚的职工可能享有更长的婚假，具体天数需参考地方政策或单位规定。
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企业的招聘工资与实际工资不同怎么办？
你可以申请仲裁维权
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没签劳动合同，没有工伤保险，施工是电力公司，实际施工老板是个体
如果电力公司否认存在事实劳动关系，你可以通过劳动争议调解、仲裁或者诉讼等方式维护自己的权益。同时，你可以寻求专业律师的帮助，以获取更具针对性的法律建议。
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我是一家公司的员工。我被公司解雇了，工资太高了。公司要我退货。你觉得我应该还吗？
法律分析：公司无故辞退或降薪，对于用人单位的违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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老板在国外拖欠工资怎么办？
劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。劳务派遣拖欠工资时，可以通过劳动保障监察部门或法院来维护自己的合法权益。拖欠工资还可以向当地劳动局劳动监察部门投诉或者劳动仲裁委申请仲裁，劳动行政部门应责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。给个人工作的，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、通过诉讼途径解决。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳务派遣如何申请劳动仲裁劳务派遣申请劳动仲裁的流程如下：1、如果劳务派遣的被派遣的工作人员只是与派遣单位发生了劳动争议，可以只向派遣单位所在地或者劳动者工作地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、如果是涉及用工单位，需要将劳务派遣单位和用工单位作为共同的被申请人，向其工作地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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签了一年合同，刚到期。我在幼儿园当护士，签了一年合同。刚到期，我就被解雇了。我能向他要求赔偿吗？
一、幼儿园无故辞退老师怎么补偿1、幼儿园无故辞退老师的补偿如下：（1）依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；（2）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；（3）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。二、辞职的流程是什么1、提前1个月提交辞职请求；2、员工主管与辞职员工积极沟通；3、辞职申请表经各级领导签署意见审批；4、员工辞职申请获准，办理离职移交手续。
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试用期内的员工能否在不提前三天辞职的情况下拿到工资
法律分析：试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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单位罚款不能超过工资多少
对于单位罚款问题，常见的处理方式包括：与单位协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择处理方式时，应考虑罚款的合理性、证据的充分性、处理成本及效率等因素。
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正常提出离职有没有失业金
常离职通常不符合失业金领取条件。依据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业金主要针对非自愿失业且满足一定缴费和求职要求的人员。若不符合“非因本人意愿中断就业”这一关键条件，即使离职前已缴费满一年，也无法领取失业金。因此，正常离职者一般无法享受失业金待遇。
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大学实习签了三方协议，对毕业有影响吗？
你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决
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为老板取货签单，最后被供应商起诉
你好，请问有老板的身份证复印件，至少身份证号码有吗？建议直接起诉，可以公告送达
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就是我前两天找了一个水果捞店，然后他跟我说有试用期，但是没说试用期有没有工资有两天试用期完了之后然后升旗过了
试用期不支付工资的处理方式通常包括：1.与用人单位协商解决；2.向劳动监察部门投诉；3.提起劳动仲裁或诉讼。具体选择应根据实际情况判断，例如：协商无果或情况紧急时，可直接向劳动监察部门投诉。
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怎样在网上抱怨老板拖欠工人工资
根据《劳动法》规定用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，可以向用人单位所在地的劳动部门举报，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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我提交离职信后，公司没到时间就让我离开了
你好，如果你有辞职证据，可以申请劳动仲裁
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入职半个月，被突然辞退，可以要求赔偿吗
入职半个月被突然辞退，您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司违反法律规定单方面辞退员工，应支付双倍赔偿金。请及时处理，否则可能影响您的权益。
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把公司的劳动合同借给同事对自己有害吗？
你好，是公司给你购买的社保吗
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我从2009年3月开始在这家公司工作，从来没有签过劳动合同。我能通过法律手段解决问题吗？
劳动者工作后公司一直不签劳动合同，在一个月内要求公司补签；超过一个月的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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入职几个月签劳动合同
入职后应尽快签订劳动合同，一般不超过一个月。如果公司未在规定时间内签约，您可以：1)提醒公司并要求签订；2)若公司拒绝或拖延，收集证据并向劳动监察部门投诉；3)考虑寻求律师帮助，了解赔偿等法律权益。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据具体情况采取相应措施。
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我是73年出生的社保年限不够现在工作属于劳务派遣可以申领4050社保补贴吗领4050社保补贴吗？
从法律角度看，申领4050社保补贴通常需要满足一定年龄和社保缴纳条件。对于劳务派遣员工，具体规定可能因地区而异。常见的处理方式包括了解当地政策、准备相关材料并按流程申请。选择处理方式时，建议根据个人情况和政策要求，选择最符合自身条件的申请方式。
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我第3跖骨粉碎性骨折，第2跖骨骨折，劳动能力鉴定初次为十级，合理吗
对于您的骨折情况，常见的处理方式包括保守治疗、手术治疗和康复治疗。具体选择应根据骨折类型、移位情况和医生建议来定。保守治疗通常适用于无移位或轻微移位的骨折，手术治疗则适用于严重移位或不稳定骨折。康复治疗旨在恢复功能，减少后遗症。
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有没有公司利用我的身份证信息来避税？
您好，结合案件具体情况判断
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公司若是以我提前离职而起诉我因为提前离职给公司造成了重大损失，要我赔偿我是否需要赔偿？
针对此类问题，常见的处理方式包括协商、调解和诉讼。您可以先与公司协商，尝试达成和解；如协商无果，可寻求劳动调解机构的帮助；若仍无法解决，公司提起诉讼时，您应积极应诉，并在法庭上提出自己的辩护和证据。选择处理方式时，应充分考虑时间、成本和效果等因素。
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工地上班突发脑出血公司要承担责任吗?
工地上班突发脑出血，处理方式因情况而异。如确因工作原因，应立即报告并申请工伤认定，保留相关证据；若公司不认可，可寻求劳动仲裁或法律途径。如非工作原因，建议与公司协商解决，可能涉及医疗费用分担等问题。具体操作应咨询专业人士，确保权益不受损。
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工伤需要提供哪些证据
工伤处理因情况不同而异。首先需搜集与用人单位的劳动关系证明、工伤事故报告等材料。若伤情较轻，可按工伤保险条例规定申请医疗费和伤残津贴；若严重致残或死亡，除医疗费外还需申请一次性伤残补助金、丧葬补助金等。处理过程中如遇困难，可寻求劳动监察部门帮助或提起劳动仲裁。务必注意时效，尽快采取行动以保障权益。
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工地干活上班差20天才满60岁，小工头叫去的，没有签劳务合同，工资是囗头约定怎么处理？
未签劳务合同问题，可这样处理：1.如能证明劳动关系，可要求支付双倍工资；2.向劳动监察部门投诉，寻求行政保护；3.准备证据，如工作记录、证人证言等，申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作需根据实际情况选择。
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公司不给签劳动合同算违法吧
公司不签劳动合同违法。处理方式：1）如刚开始工作，应尽快要求公司签订；2）若已工作一段时间，可收集证据如工资条、工作证等，先与公司协商，不成则向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；3）注意时效性，劳动仲裁需在一年内提起。
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月薪如何计算5500~6000人的工资？
你好，建议协商处理
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暑期工作，工作时间与具体情况不符
法律分析：暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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二月份有两天工资,但是厂里强制办理离职处理,提前讲了来不了拉,来不了上班的地方了,我哥请假回家了?
针对您哥哥被强制离职且欠薪的情况，常见的处理方式有：1）与用人单位协商解决；2）向劳动争议调解委员会申请调解；3）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如果与用人单位沟通无果，建议尽快申请调解或仲裁，维护自身权益。
长沙法律问答顾问
长沙法律问答顾问律师
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我今年16周岁不上学了，这几天刚开始工作，服务员，五天了开了一次工资300元
如果你发现饭店雇佣了不满16周岁的未成年人，你可以立即向当地的劳动行政部门或相关监管部门进行举报。在举报时，最好提供相关的证据，如照片、视频或者证人证言等，以便相关部门进行调查。根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，否则将承担法律责任。你的举报有助于保护未成年人的合法权益，维护社会的公平正义。
湘潭法律问答顾问
湘潭法律问答顾问律师
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家里有一个低收入家庭可以支付医疗保险
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
邵阳法律问答顾问
邵阳法律问答顾问律师
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