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“如果雇主自雇佣之日起超过一个月但不足一年未与雇员签订书面劳动合同,“每月支付两倍工资”的规定是否意味着从实际建立劳动关系的月份到书面劳动合同签订的月份支付两倍工资?

劳动纠纷 2022-09-11 11:25 人浏览
共3位律师解答
  • 未签订劳动合同是否需要支付双倍工资需要根据实际情况判断:

    1、在1个月内的,无需向劳动者支付双倍工资。

    2、超过1个月不满1年的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。

    3、满1年的,视为双方无固定期限劳动合同
  • 劳动合同法允许用人单位在建立劳动关系之后一个月内订立书面劳动合同。为解决在这个月内未订立书面劳动合同、有关劳动报酬约定不明的问题,按照劳动合同法的规定,从三个方面来处理:一是如果双方对劳动报酬有约定的,从其约定
  • 你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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