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律师您好：
我只是一个普通厂工，3年合同即将到期，不想续签，具体情况为了好了解向您举例说明。
我们公司不给员工续签合同，有个赔偿金大概20000左右，我们公司也不是随便不签合同，而是每个员工都有个分数，看合同期内，你的分数是否及格（包括你的出勤、有否违纪现象、考课好不好，直接影响分数），分数不通过，不续签合同。分数不通过的，人事也会先把名单返回各部门，如果部门需要，也可以打报告申请留下想要的员工。而我的分数明显不及格，跟我差不多分数的员工都不续签合同了，而我却被公司留了下来，找过我们领导，他说是人事部门决定，我们部门没有做任何挽留，也不清楚怎么就留下我了。如果我单方面不跟公司签这个合同，就没有这些赔偿金。所以这件事情，可以通过法律解决么。我们公司不给员工续签合同，不续签合同。跟我差不多分数的员工都不续签合同了，可以通过法律解决么。

合同纠纷 2019-06-10 10:25 人浏览

共4位律师解答

劳务派遣单位还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 09:57

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没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：
劳动法第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；

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2019-06-10 10:03

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一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳动关系，劳动者发生工伤等时，可以作为证据。
如果用人单位不给劳动者一份劳动合同，属于违法行为，劳动者可以去劳动监察投诉，要求给劳动者一份。

平台法律顾问团队
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2019-06-10 10:13

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劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议你们与单位协商处理，协商处理不了的，申请劳动仲裁维权。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 10:25

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