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应为交通事故涉及到医疗费赔偿对方一直拖欠费用怎么办？

交通事故 2019-03-17 20:33 人浏览

共4位律师解答

你好，交通事故发生后应当首先报警，由交警部门对此次交通事故经行现场勘验，并做出事故认定书，根据认定书划分的责任确定赔偿数额。同时，等病情稳定了建议申请伤残鉴定，一旦构成伤残，对方要支付伤残赔偿金。
赔偿的项目有：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费、陪护费、误工费被抚养人生活费、伤残赔偿金、精神损失费，每一项费用的计算，都有相关法律规定。

法律快车咨询顾问

2019-03-17 20:11

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《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用相关规定。职工因劳动关系以外的第三人侵权造成人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如职工获得侵权赔偿，用人单位承担的工伤保险责任相对应项目中应扣除第三人支付的下列五项费用：医疗费，残疾辅助器具费，工伤职工在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补助费。

交通事故律师团队
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2019-03-17 20:20

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交通事故赔偿
1、人身伤害的赔偿项目有：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；
2、残疾的还包括：残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。受害人死亡的：包括：丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿金以及亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费、误工费等其他合理费用。具体的赔偿标准因人而异；
3、受害人或者死者近亲属的精神损害赔偿金；
4、建议委托律师协助；如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

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2019-03-17 20:26

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1、交通事故受伤不能上班被单位解除劳动合同，辞退方不能因为此事向对方索赔，可以要求用人单位依法支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

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2019-03-17 20:33

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