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你好！请问一下只有签名没有按手印的欠条，有法律效应吗？

债权债务 2019-01-15 17:57 人浏览

共4位律师解答

一，欠条的诉讼时效是两年，从欠条上的还款日期算起。二，欠条五年了，过没有过诉讼时效，不可一概而论，有许多因素可以中断诉讼时效，诉讼时效中断了，十年二十年都可以起诉的，但是不能超过二十年，欠条的最长诉讼时效是二十年。
三，中断诉讼时效的事实有，1，讨要，哪天讨要了，诉讼时效就从哪天中断，讨要前借时间不计算时效了，从最后一次讨要那一天开始计算时效，还有两年，只一到两年讨了一次帐，永远不会失去诉讼时效，一直可以到二十年不满起诉。
讨要包括上门讨，电话讨，书信讨，短信讨等等。2，给付利息，哪一天给付过利息，诉讼时效从哪一又中断了，只要一年付了一次利息，诉讼时效可到不超过二十年。3，欠款人要求宽限，要求延期还款中断诉讼时效，哪一天提出要求，诉讼时效从哪一天中断。
四，欠条只要签名落款就具有法律效力，按不按手印无所谓，没有签名，按一百个手印也是废纸，只要签了名，不按手印就有法律效力。五，有人认为欠了钱，借了钱，躲几年不让人家见面，欠条借条就失效了，不能起诉了，可以不要还钱了，多么愚蠢的想法，多么可怕的人格。

法律快车咨询顾问

2019-01-15 17:46

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建议与到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2019-01-15 17:48

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欠条，关键是签名落款，按不按手印无所谓，还有就是欠款的事由很重要，如果有欠款事由证据，欠条有不有都无所谓。请问欠的是什么款？是工资？是货款？是工程款？是赔偿款？欠款一般不需要欠条就可以起诉。
借款就必须要有借条才能起诉。不管欠条借条，手印是没有多大意义的，签名才是不可缺少的，没有签名，按一百个年印也无效，签名落款了，不按年印就具有法律效力。欠款要起诉，欠款事由是主要证据，欠条只能作为辅助证据，是可有可无的证据。

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2019-01-15 17:56

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不签借条，如何证明债务关系存在
1、借钱时，要有无利害关系的第三人在场;
2、借款时不要直接支付现金，通过银行转账的方式将出借款项转到对方名下的账户，并在备注中注明为“出借给某某”，做好转账记录和银行流水单据的保管工作;
3、商谈借款时若通过qq或者电话等方式的，保留qq记录内容，或进行电话录音。

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2019-01-15 17:57

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