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解除劳动合同经济补偿金中的工资是指工资总额还是基本工资？年终奖金、各种补贴、津贴和福利是否在补偿范围内？

劳动纠纷 2022-09-14 14:43 人浏览

共3位律师解答

单位辞退员工的补偿金不是基本工资，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资

劳动纠纷律师团队
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2022-09-14 14:23

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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
因此，解除劳动合同经济补偿金不超过12个月的说法是错误的，要分具体情况的

平台特邀律师
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2022-09-14 14:27

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按《劳动合同法》规定，用人单位因经济性裁员等原因解除劳动合同，应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿金标准是：每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。
你工作了20年，月工资为1000元，可以得到20个月工资，计20000元的补偿

法律快车咨询顾问

2022-09-14 14:43

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