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公司无故调动职场是正常的吗？

劳动纠纷 2022-09-15 10:21 人浏览

共3位律师解答

降薪和未经员工同意调岗都是违法行为，单位涉嫌变相解除劳动合同，是违法的。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。
以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

劳动纠纷律师团队
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2022-09-15 09:55

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如何你们双方签订的劳动合同确定了工作岗位的用人单位未与你协商就调动你的工作岗位属违约；如没有确定明确具体的工作岗位用人单位有权调整你的工作岗位(如双方协商一致也可调整工作岗位)。另外工资问题同样看你们双方是否在合同中明确了工资如明确了的用人单位违约如未明确只要给你工资符合当地最低工资标准就合法。
对用人单位的违约行为,可以向劳动部门投诉

平台特邀律师
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2022-09-15 10:01

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您好，公司无故调动岗位的可以要求公司恢复工作岗位，如果公司有法定的违法行为的可以要求补偿金，如果单位以不服从岗位调动与您解除劳动关系的，可以要求赔偿金

法律快车咨询顾问

2022-09-15 10:21

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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