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我朋友在一公司上班，签订了劳动合同，公司在应聘时，说的一个月四天假，然后劳动合同上面写的是两天，请问这个是合理的吗？还有一个就是这家公司每个月需要盘点，需要上通班，然后因为一个同事临时辞职，导致人员安排不过来，就只有一个人上通班，需要再调一个人上通班，然后对班两个人（我朋友在其中），都不愿意上通班，原因是前面连续上了两个通班，（早上八点到下午三点半，算是早班，下午两点五十到晚上十点，算晚班）人也疲累了，然后都不上，就上了早班，下午三点半就都走了，剩下店长一个人，然后店长要求一个人回去上通班，我朋友也没答应，然后上面领导说不回去上通班算旷工一天，要扣三天工资，这个合理吗？签订了劳动合同，请问这个是合理的吗？然后因为一个同事临时辞职，要扣三天工资，这个合理吗？

合同纠纷 2019-05-09 14:54 人浏览

共4位律师解答

　旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权，实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止，企业罚款权没有了法律依据，企业不能对职工进行罚款；另一部分人认为，《劳动法》赋予了用人单位依法制定规章制度管理的权利，按《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

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2019-05-09 14:26

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1:员工旷工的工资是怎么算的?具体旷工日期是连续3天.——连续旷工三天一般按自动离职处理，扣罚三天旷工工资，剩余的发放给员工。2:员工病假是怎么算工资?——在病假允许的天数内一般只发基本工资，其它绩效等均无。
3:员工下班时在固定路线发生车祸算不算工伤?——《工伤保险条例》-第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤。

法律快车咨询顾问

2019-05-09 14:30

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申报地点：根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被确诊为之日起30日内，向本区劳动保障行政部门申报。用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。

平台法律顾问团队
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2019-05-09 14:54

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劳动合同怎么写？以下是劳动合同的必备条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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2019-05-09 14:50

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