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员工下班后在宿舍突然脑出血是否属于工伤?在签订劳动合同之前,工厂是否应负责?

工伤赔偿 2022-09-18 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 职工需满足在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的才构成工伤。如果单纯的在宿舍受伤,即便宿舍由用人单位提供,并且直接进行管理,员工非因工作原因受伤,也并不能被认定为工伤
  • 没签合同的工人在下班的过程中猝死的,如果形成了事实劳动关系的,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害
  • 你好,在工作岗位上突发脑出血,需要根据引起的原因是否与工作有关,如果与工作有关,比如长期加班或意外造成的可认定工伤,认定工伤后主张赔偿。
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