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您好律师！我想咨询一下，我妹妹在学校宿舍发生争执，对方先骂她，然后她就去拉开对方窗帘，对方就动手打她，我妹妹的两个同学（女生）看见我妹妹被打后就帮忙打了对方，也不严重，就一点点外伤，在医院全身体检一切都没事，现在对方一直不出院，而且要求我妹妹和她的两个同学各自准备几万作为赔偿，请问这种情况下我们该怎么做？谢谢我妹妹在学校宿舍发生争执，看见我妹妹被打后就帮忙打了对方，请问这种情况下我们该怎么做？

刑事辩护 2019-03-24 15:09 人浏览

共4位律师解答

"《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或者其他教育机构，未尽职责范围内的相关义务致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害的，应当承担与其过错相应的赔偿责任。　　第三人侵权致未成年人遭受人身损害的，应当承担赔偿责任。
学校、幼儿园等教育机构有过错的，应当承担相应的补充赔偿责任。"

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2019-03-24 14:47

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医院误诊，可以要求赔偿多少？
《侵权责任法》五十七条医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务，造成患者损害的，医疗机构应当承担赔偿责任。第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。
医院误诊耽误病情，可以要求这家医院依法赔偿，赔偿多少要看造成了多大的伤害及损失多少。

法律快车咨询顾问

2019-03-24 14:54

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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
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2019-03-24 15:02

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私了也就是双方当事人协商解决，并没有一定的数额标准，只要受害人对赔偿数额满意即可。如果走司法程序，对方应当赔偿的费用包括医疗费、护理费、营养费、误工费、交通费等费用，具体的数额由法院综合全案确定。
并不是必须要聘请律师。如果决定聘请律师，律师的收费也根据案件的复杂程度，涉案标的额等双方协商确定，大约在左右。

刑事案件律师团队
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2019-03-24 15:09

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