问答详情

您好！本人于2014年10月至今在广东惠州一家私企工作，文职，于今年6月17日提交了书面离职申请，离职主要为：公司约定好的一年加一次薪资未按承诺做到，且工作量越来越大，口头要求过加薪资，公司拒绝加薪，且年终2年未发，无任何说明，就这样拖着。今天看了下签订的劳动合同，企业有3点未按劳动合同执行：1、工作时间和休息休假，合同签订是第一种方式，标准工时工作制，今年4月以前，每周工作时间为38.5小时，4月开始，企业突然要求每天上多半小时班，这样的话，我们的工作时间是每周41小时，原本是每周上5.5天，周六上半天，按签订的合同，每个月多上4小时班，企业未依法支付加班工资；2、按合同约定，公司应每月15日前发放上月工资，遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付，公司很多次发放工资不准时，有好几个月拖到17号以后，且无任何书面或口头通知员工；3、按合同约定，公司应按规定给予我们享受法定的年休假，但从入职到现在，公司从未履行该义务。以上内容，烦请律师帮我解答，我是否可以依据以上内容，向公司要求赔偿1个月工资？若公司坚决不赔偿，按以上内容是否可以申请劳动仲裁？感激不尽！望回复！工作时间和休息休假，按合同约定，向公司要求赔偿1个月工资？若公司坚决不赔偿，是否可以申请劳动仲裁？

仲裁 2019-01-22 19:49 人浏览

共4位律师解答

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。
用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

平台特邀律师
推荐

2019-01-22 19:32

咨询我
公司被劳动仲裁后对公司还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的
2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格

综合法律律师团队
推荐

2019-01-22 19:38

咨询我
公司大量裁员引发群体劳资纠纷，如果没有签订劳动合同，维权会比较困难。如果没有劳动合同，你可以保留公司给你发工资的证据，比如转账记录，或者公司给你报销什么东西的单据，尽可能保存证据，然后找公司协商让公司给你补发工资，另，公司单方面解除合同，需要给予劳动者一定的经济补偿金。
如果协商不成，可以到劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁。最重要的是保留公司给你发工资的证据！

平台法律顾问团队
官方

2019-01-22 19:42

咨询我
1、工伤待遇纠纷，属于劳动纠纷，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷申请劳动仲裁的时效为一年；

2、这个期限，从受伤职工的劳动能力鉴定报告出来后算起；

3、法律依据《工伤保险条例》
第五十四条　职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 19:49

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台惠州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。