你好，我是在职员工，目前是已孕状态，却被告知公司要开除我，理由有两个，1.称我在家办公未经过正规请假手续，因为公司没有明确表明在家办公该如何申请，也没有表明在家办公属于请假一类，所以我是口头像直系主管申请，并批准我在家办公，在家办公期间我有每日的工作邮件，以及间接能证明主管同意的书面邮件2，会以工作失误给公司造成了严重的经济损失，但是整个事件中，我担任的是操作员的角色，没参加过任何会议，也没有参加任何决策，只是个被告知该如何操作的一般员工，我应该承担责任吗？目前人事部找我谈赔偿协商，仅赔偿4个月工资，我没有同意，如果公司坚持只赔偿4个月，我可以申请劳动仲裁吗？

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