问答详情

你好，我们公司被别的公司收购了，现在企业法人代表已经更换了，但公司名称没变，请问我们现在是否需要更换合同，还有如果公司名称变更了，我们是否要重新签订合同，如果员工不同意重新签订合同，是否能得到赔偿，如果有赔偿，按什么赔偿？是否有法律依据参考？？

公司收购 2019-01-01 20:09 人浏览

共4位律师解答

公司变更法定代表人可以不进行股权转让。也就是说，辞去法定代表人身份，不一定伴随着股权转让。
股权转让是股东对自己的股权的合法处分，并不因为失去法定代表人的身份而强制变更。
也就是说法定代表人的变更和股权转让是各自独立，不一定且不必要同时出现。
变更法定代表人需要出具的文件：股东会决议、变更登记申请书、委托书、新法定代表人的身份证复印件。
变更股权需要出具的文件：股东会决议、股权转让协议、变更登记申请书、委托书、章程修正案。

平台特邀律师
推荐

2019-01-01 19:41

咨询我
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
需要提醒了广大劳动者注意的是，现实中经常发生用人单位以变更名称为由，拒绝与劳动者继续履行合同的情形。
《劳动合同法》的相关规定，约束了用人单位的行为。当然这对于劳动者行为也具有约束力。劳动者应该注意履行应尽义务，保护自己的合法权利。

法律快车咨询顾问

2019-01-01 19:45

咨询我
根据我国“公司法”第七条依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。
　　公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。
　　公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照。
　　以及第九条第二款“公司变更前的债权、债务由变更后的公司承继。” 　
从上述的法律条文可以看出，公司的名称变更必须进行变更登记，你只需要去工商部门查询公司的变更登记，起诉时向法院进行说明，法院会要求变更后的公司继续承担责任的。

公司法律律师团队
推荐

2019-01-01 20:09

咨询我
您好，如果这个企业被收购后，依然具备独立法人资格，则企业与员工的关系不变。如果新老板想裁掉一部分老员工，可依照劳动合同法的规定办理。如果这个企业被收购后，主体不存在，则会涉及到与员工处理劳动关系的问题，如果企业想留住部分员工，可由合并后的公司承继这些员工的原劳动关系，工龄连续计算。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-01 20:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台温州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。