劳动合同签的是2018.4.12-2020.4.12，试用期为2018.4.12-2018.6.12，刚刚过完试用期，6.13下班的时候突然和我说工作不够主动，要辞退我，事前没有以任何书面形式通知，也没有任何培训换岗。我能获得赔偿吗，是怎么赔偿。
劳动纠纷
2022-09-22 08:40
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
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签了劳动合同在试用期被无故辞退，如果是用人单位无故辞退的，可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。而如果是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位是可以合法解除劳动合同，此时劳动者是没有赔偿金的
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看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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