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我是2013年4月20号入的职当年五月开始交社保！当时劳动合同签的五年期限！然后2016年7月22休的产假当时给公司签了一个停薪留职证明上面写的是休产假期间社保公司代缴然后从生育津贴里面扣除，上班时间待定！我签字了但当时没盖章子！当时走的时候岗位来了个顶替的都跟她说了我休三个月就过来把岗位还给我！现在10月了想着该去上班了给公司打电话公司居然要给我调岗位说是去老板开的另外一个公司那个公司离我家很远岗位也还没说（当然这是公司的套路间接想让我自动离职）我就说去那边我回家不方便不想过去！公司让我考虑考虑。现在生育津贴在公司还没给我我想问问像我办的这个手续跟公司打官司有影响吗？会不会没有什么优势？他给我调岗位如果我不同意不去算不算自动离职呢？公司这么做有没有违背劳动合同法规定呢？跟公司打官司有影响吗？算不算自动离职呢？有没有违背劳动合同法规定呢？

合同纠纷 2019-05-14 20:30 人浏览

共4位律师解答

根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

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2019-05-14 20:01

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自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。当前，处理自动离职争议的主要依据有：
（1）《劳动法》。
（2）《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）。
（3）《企业职工奖惩条例》。 (已废止)
（4）《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》（劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号）。
（5）《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》（劳人劳[1987]14号）。
（6）《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》（劳办发[1993]83号）。

法律快车咨询顾问

2019-05-14 20:04

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公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不给的话，可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。关键是你要保留好各项证据，例如证明在这里工作，工资多少，通知解除劳动合同的证据。

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2019-05-14 20:30

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劳动人事争议常用法律法规目录

1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；
（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；
（4）、中华人民共和国公务员法；
（5）、中华人民共和国社会保险法。

2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；
（3）、企业职工带薪休假实施办法；
（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；
（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；
（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；
（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；
（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

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2019-05-14 20:17

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