问答详情

刚毕业，入职没多久，想辞职，但考虑到需要交违约金，如果交了违约金身上一分钱都没了，不想要家里的钱，想问如果让公司辞退，还需交违约金吗，怎么让公司辞退，如果让公司辞退会怎样，跟自己主动提出辞职有什么区别或者对以后有什么影响，还有就是公司交的社保等福利，会怎样（目前我的社保卡还没有办下来，正在办理中，如果辞职了，对于社保卡的办理会有什么影响）。另外当初签合同的时候公司说的是，合同会给我们一份，但是现在都还没给我们，如果违约了我的资料和合同怎么办（档案不在公司），是不是要退还，合同也是不是要给我一份？如果月底被公司辞职了，（每月十号发工资）那这个月的工资能拿到吗？能让公司再开一个工作证明吗？衷心感！

劳动纠纷 2019-01-02 12:58 人浏览

共4位律师解答

劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。
若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。

平台特邀律师
推荐

2019-01-02 12:36

咨询我
根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，即使没有签订书面的劳动合同，劳动关系也是自用工之日起成立，出现工伤按照工伤保险条例规定赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2019-01-02 12:43

咨询我
第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-01-02 12:46

咨询我
合同违约赔偿的方式有哪些
赔偿损失的方式有三：一是恢复原状，二是金钱赔偿，三是代物赔偿。
恢复原状，指回复到损害发生前的原状。例如借用人损坏了借用的收录机，经修好后返还出借人，这里的修理即是恢复原状。
又如，购买的羊绒因质量不合格而退货，退货就是恢复原状。恢复原状如果是给付金钱，需加付利息。例如，买方付款后卖方不交货，卖方除退款，还应加付货款的利息。
违约后的恢复原状，实践中多显有困难，故举出金钱赔偿，其简便易行，是赔偿损失的主要方式。
金钱赔偿时遇违约人资金困难，没钱，若违约人有其它财产，可以折抵相应金额，代物赔偿，即以其它财产替代赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-01-02 12:58

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台承德律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。