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我与公司已经签了两次合同，第二次合同是2016年5月份到期，直至现今11月公司也没有和我续签合同，现在我想辞职。请问我可以以没有续签合同为由，要求公司赔付我没有签合同期间双倍工资吗？直至现今11月公司也没有和我续签合同，请问我可以以没有续签合同为由，要求公司赔付我没有签合同期间双倍工资吗？

合同纠纷 2019-02-14 21:08 人浏览
共4位律师解答
  • 出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁期限为不定期。
    合同法
    第二百一十五条 租赁期限六个月以上的，应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的，视为不定期租赁。
    第二百三十六条租赁期间届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但租赁
    1、没有签订书面租赁合同的，视为不定期租赁。
    2、不定期租赁双方当事人可以随时解除租赁关系，故不存在解除违约。
    3、租赁关系解除后，可以要求出租房退还押金。期限为不定期。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-02-14 20:42

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  • 劳动者不签劳动合同：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师
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    2019-02-14 20:48

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  • 1、如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
    2、在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-02-14 21:08

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  • 未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
    若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2019-02-14 20:54

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