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我是做销售工作,所有每个月都有业绩要求如果业绩不达标的话,就没有有基本工资了,我八月份因为车祸在家里体休息了十天左右,所以业绩没有达标,所以八月份没有工资这是合法的吗。

劳动纠纷 2022-09-25 18:38 人浏览
共3位律师解答
  • 如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准。《劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。
    最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
  • 得看劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下:
    1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外
  • 企业如果对于按业绩领取工资的业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的,职工必须严格遵守。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩,企业有权扣除业绩工资,但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十,扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
    职工对该惩罚不服的,有申辩权,还有向劳动仲裁部门提起劳动仲裁的权利。
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