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三次续签合同后还是签两年合法吗,有没有相关的法律规定

劳动合同纠纷 2024-07-03 16:02 人浏览
共3位律师解答
  • 关于续签合同后的期限问题,法律规定是可以由劳动者和用人单位双方进行协商确定的。通常情况下,合同期限可以是一年、两年或其他双方协商的期限。当已经连续签订两次固定期限的合同,并且劳动者符合相关条件时,应当签订无固定期限的合同。如果用人单位不按规定操作,可能会面临法律上的处罚和声誉损失。
  • 劳动合同的续签时长是可以协商的,可以是两年或其他时长。根据相关法律规定,如果符合特定情形,应当签订无固定期限的合同。合同的选择应当基于双方的意愿和实际情况,确保合同的合法性和合规性。
  • 劳动合同的续签期限由双方共同商定,包括续签为两年或其他期限的可能性。在连续签订两次固定期限的合同后,如果劳动者表现良好且无过错,根据《劳动合同法》的规定,应当考虑转为无固定期限的合同。在处理续签问题时,必须严格遵循《劳动合同法》的规定,以保障双方的权益。
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