原本和公司签订的合同是基本工资7000需加班满84个小时，现在合同到期了，要续签合同。新合同是基本工资7000备注是底薪+加班费+职务津贴+绩效，那这样符合劳动法吗？工资结构变了，又没有明确规定绩效一个月是多少，那以后公司想扣钱不就直接扣了

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