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我在一家只有三人的小公司任监事，无股份，公司小也未签订劳动合同。现在想辞职，并要求法人变更监事。他拒不配合，应怎样处理我在一家只有三人的小公司任监事，无股份，公司小也未签订劳动合同。并要求法人变更监事。他拒不配合，应怎样处理

公司企业 2019-03-12 11:35 人浏览

共4位律师解答

无论是收购，还是如何变，都是上述文件及流程。首先是股权转让协议，股东会决议，新旧的都要有，章程修正案，要用到公司所有的政府文件及公章。通过以下流程和资料，去工商局办理变更登记：
　　
1、变更法人的股东会决议或董事会决议（根据公司章程确定）；
　　
2、股权转让合同；
　　
3、同意股权转让双方的股东会决议；
　　
4、章程修正案（被收购公司的股权比例发生变化，需要修正）或者拟定新的章程。

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2019-03-12 11:06

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关于法人代表的规定，《民法通则》第三十八条依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人，是法人的法定代表人。　第四十九条企业法人有下列情形之一的，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任：　　
（一）超出登记机关核准登记的经营范围从事非法经营的；　　
（二）向登记机关、税务机关隐瞒真实情况、弄虚作假的；　　
（三）抽逃资金、隐匿财产逃避债务的；　　
（四）解散、被撤销、被宣告破产后，擅自处理财产的；　　
（五）变更、终止时不及时申请办理登记和公告，使利害关系人遭受重大损失的；　　
（六）从事法律禁止的其他活动，损害国家利益或者社会公共利益的。

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2019-03-12 11:13

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只有用人单位同意或用人单位存在法律规定的违法情形时才可以。《劳动合同法》对劳动者解除劳动合同有很明确的规定，如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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2019-03-12 11:35

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1、劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。
2、劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
3、变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过 1 个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

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2019-03-12 11:19

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