拖欠工资，压半个月工资离职后变成扣半个月工资
劳动纠纷
2022-09-28 12:32
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如果因为员工突然离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
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视情况而定，如果劳动者有请假情况则可能合法，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职不给半个月工资，工作半年辞职老板要扣半个月工资你好！具体参考《劳动合同法》有关提前30天离职的规下维权。可向劳动局监察部门投诉处理。
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拖欠工资一个月，公司拖欠工资而且在我写了辞职报告后三十天后还您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决
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