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差一个月50周岁的时候被公司雇佣,签了三年的劳动合同,现在工作一年了,公司想以满50周岁为由,辞退我,请问这种情况有没有补偿(目前已办理退休,在领退休工资)

劳动纠纷 2022-09-29 08:50 人浏览
共3位律师解答
  • 依据《劳动合同法》的规定,用人单位解除劳动合同的赔偿并不是依据年龄来计算的,而且就是即将退休的员工因为严重违反劳动纪律的等,也是依法不予赔偿的。只要没有违纪的情况的,并不依据年龄是依法《劳动合同法》第四十七条
  • 根据《劳动合同法》的规定,工作满一年被辞退要看是属于过失性辞退还是无过失性辞退,过失性辞退是没有经济补偿的。无过失性辞退的,用人单位应额外支付劳动者一个月工资
  • 无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件,被辞退无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
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