咸阳劳动纠纷法律问答

咸阳
劳动纠纷
我是暑假工人，被公司一名劳务无缘无故辞退
看具体情况的。可以到当地劳动局举报
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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布病是职业病吗？
法律分析：职业病做职业病鉴定，只要因工作原因导致的都属于职业病。可以去做职业病诊断，对诊断不服可在三十日内向当地卫生部门申请职业病鉴定。鉴定结果下来，走工伤认定，劳动能力鉴定，仲裁等司法程序。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。第四十六条职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定办法由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级的鉴定办法由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。第五十三条当事人对职业病诊断有异议的，可以向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。职业病诊断争议由设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门根据当事人的申请，组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定。当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我以前在酒店工作，八月份离开了。赔偿了2000多元。我不需要赔偿。我可以用工资扣除吗？我不想要工资
您好，可以申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如何计算辞退员工一个月的补偿？
根据相应的工作年限，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我在酒店前台工作了20天。因为有事要请假，但是不让我请假，然后说退休了。店长说不给我发工资怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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我一个半月前申请离职，公司没有批准，算不算辞退？
您好，建议协商处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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第二天，老板拒绝让我工作。他说我慢，实习后没拿到工资。我该怎么办？
饭店老板不给工资，劳动者可以采取以下措施：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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拖欠工资，怎么异地要求
及时通过法律途径解决问题
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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如果不知道姓名跟欠薪人所在工作单位还能申请劳动仲裁吗
在不知道欠薪人具体信息的情况下，仍有多种方式可以申请劳动仲裁。例如，通过工会、劳动监察部门等途径协助获取欠薪人信息后申请仲裁，或者直接以用工单位为被申请人申请仲裁。选择何种方式取决于具体情况和可行性。建议在决定前咨询专业律师或法律机构，确保行动的合法性和有效性。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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正式离职时间是以哪个为准
离职时间通常以办理离职手续的时间为准。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者应提前30日通知用人单位解除劳动合同。若未按规定提前通知或未经单位同意提早离开，可能被视为旷工，对劳动者产生不良影响。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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你好，岗前培训去了几天，主动离职需要赔付违约金吗
您好，关于主动离职是否需要赔付违约金的问题，具体操作如下：1.首先查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于违约金的约定；2.如无约定，则无需支付违约金；3.如有约定，需进一步判断是否涉及专项培训或保密协议；4.涉及专项培训且约定服务期的，按未履行服务期比例支付相应违约金；5.涉及保密协议且违反约定的，按协议约定支付违约金；6.如有疑问或纠纷，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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恶意拖欠工资怎么赔偿
恶意拖欠工资需依法赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位拖欠工资，劳动行政部门将责令其支付工资、经济补偿，并可能责令支付赔偿金。若不及时处理，用人单位可能面临法律处罚，劳动者权益将持续受损，双方信任关系破裂，不利于企业长远发展。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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用人单位不交社保签劳务合同合法吗，最多可以签几年?
您好，用人单位在签订劳务合同的情况下不交社保是合法的，因为劳务关系不同于劳动关系。但如果是劳动关系，则必须交社保，否则违法。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当为职工办理社保登记并缴纳社保费。若用人单位违反规定未缴纳社保，劳动者有权向社保部门投诉举报。长期不处理可能导致用人单位面临法律处罚和声誉损失。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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我因为自身疾病问题现在公司给我两条选择，一个是协商赔款离职，一个是调岗是否还可以走赔偿离职？
您选择调岗后，如不能胜任新岗位，仍有可能协商赔偿离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若经过调岗仍不能胜任工作，用人单位非过失性辞退时，应支付双倍赔偿金。若不及时处理此类情况，可能导致劳动纠纷和不良用工记录。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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两年后公司购买工作服并报销是否违法？
你好根据具体情况和双方的合同约定执行
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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元宵节加班工资怎样算的，法律上如何认定
元宵节加班工资计算：依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体操作上，首先确定加班天数和月工资基数，然后按照公式“加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数”计算。如双方对加班工资有异议，可协商解决或通过法律途径解决。
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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缴个税会影响失业金吗
缴纳个税对失业金的影响因情况而异。常见的处理方式包括核实个税来源、评估是否仍符合失业金领取条件、以及处理可能的骗保行为。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、法律规定及风险等因素。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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被厂里辞退怎么要补偿
被辞退时，通常可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式要求补偿。选择哪种方式取决于具体情况和个人意愿。协商和调解较为快捷、低成本，适合双方愿意沟通解决的情况；仲裁和诉讼则更具法律效力，适合复杂或争议较大的情况。建议咨询专业律师，选择最适合自己的方式。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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申请劳动仲裁费用大概是多少啊?
申请劳动仲裁的费用通常不高，具体金额根据当地规定。一般来说，劳动仲裁费用包括受理费和处理费两部分。若遇到公司拒绝支付仲裁费用等严重情况，建议及时咨询专业律师。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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实习期老板说不给工资
在实习期间，除了工资问题，劳动者的其他权益也可能受到侵害。例如，实习单位可能不遵守法定的工时制度，安排实习生超时工作却不支付加班费；或者未按照约定提供必要的工作条件和劳动保护，导致实习生的安全和健康受到威胁。此外，实习单位还可能侵犯实习生的休息休假权、社会保险权等。如果劳动者的这些权益受到侵害，同样可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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工作差2月满一年公司要求签订其他外包协议或者让我自动离职我要求的辞退我给我补偿能补偿多少?
您的工作差2月满一年，如公司要求签外包协议或让您自动离职，您有权拒绝并要求公司依法给予经济补偿。具体操作：1)与公司协商，明确拒绝签外包协议，要求按法律规定处理；2)如公司提出解除劳动合同，要求公司出具书面通知，并注明经济补偿事宜；3)如公司拒绝支付经济补偿，保留相关证据，向劳动仲裁机构或法院申请维权。
宝鸡法律问答顾问
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哪个部门管理农村医疗保险？
农村医疗保险又称合作医疗，是中国农村社会通过集体和个人集资，用以为农村居民提供低费的医疗保健服务的一种互助互济制度，它既是中国医疗保障制度中有特色的组成部分，也是中国农村社会保障体系中的重要内容。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十四条，国家建立和完善新型农村合作医疗制度。新型农村合作医疗的管理办法，由国务院规定。
咸阳法律问答顾问
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也不会辞退你，如何解决这一问题？
首先看劳动合同是怎么签订的，如果合同中没有说明调整岗位，你可以和他协商，如果协商不成可以申请劳动仲裁，以维护自己的权益
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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您好。我的合同到期不想续签了。
合同到期不续签，确实意味着双方的权利义务关系自动终止。这是因为合同本身具有明确的期限，一旦期限届满且双方未达成续签的共识，那么合同所规定的各项条款便不再具有约束力。这也意味着，双方无需再继续履行该合同项下的任何义务。当然，如果合同中有关于到期不续签的特别约定，比如违约金等，那么还需要按照约定来处理。总的来说，合同到期不续签是一个法律上的自然结果，双方都应明确这一点。
咸阳法律问答顾问
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我在公司干了3年了,现在公司人事打算重新换一个人来让我辞职我是被公司单方面辞退的是不是可以拿到6个月的经济补偿金?
您好，被公司单方面辞退可能有权获得经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，若符合法定情形，您每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿。因此，您在公司工作三年，理论上可以获得三个月工资的经济补偿金，而非六个月。若公司未按规定支付，建议及时咨询律师并采取法律措施，维护自己的合法权益。
咸阳法律问答顾问
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劳动监察大队处理拖欠工资的程序是什么？
劳动监察大队处理拖欠工资的程序：先由劳动者提出举报、投诉；然后由劳动监察大队受理；再进行调查、核实情况；最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。第十四条劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。
咸阳法律问答顾问
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但原单位不配合，该怎么办？
原单位不配合政审肯可能会造成你无法录用。你需要做通原单位的工作，配合政审或者从原单位辞职，以社会人员的身份接受政审，前提是人民银行同意你这种做法，需要事先沟通。法律依据：《中国共产党发展党员工作细则》第十六条党组织必须对发展对象进行政治审查。政治审查的主要内容是：对党的理论和路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。政治审查的基本方法是：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后，情况清楚的可不函调或外调。对流动人员中的发展对象进行政治审查时，还应当征求其户籍所在地和居住地基层党组织的意见。政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。凡是未经政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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想离开公司说没招人不让走怎么办
协商不成，申请劳动仲裁维权处理
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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提前一个月通知赔偿金怎么算
提前通知解除，一般无需赔偿。具体操作上，员工应提前一个月书面通知用人单位，并确保通知内容明确、完整；用人单位在收到通知后，应审查是否存在违法情形，如有违法应及时纠正并支付相应赔偿。若双方对解除有异议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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我在超市工作，只要有损失，我就会扣除工资。这种行为违反劳动法吗？
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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宝鸡法律问答顾问律师
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怎样确定？什么是补偿标准？
根据你工作的性质是否与你患职业病有关
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宝鸡法律问答顾问律师
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员工月薪4000元，我想计算每天多少钱，还是4000除以26天？因为员工每周可以休息一天
你好根据合同约定处理
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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老板把钱打到了劳动局工作的直法人员的账户上。我从来没有给过农民工工资。你觉得怎么样？
我国《中华人民共和国劳动法》第50条明确规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工讨要工资的方式：1、劳动者可以先和用人单位进行协商，如果协商无法解决再采取其他方式；2、劳动者可以打电话向当地劳动执法监察大队投诉；3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。4、申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可以到法院起诉。
宝鸡法律问答顾问
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老板拖欠工资两年了，打电话给他一直接，就是一个星期一个星期的拖，怎么样能把工资要回来
要回被拖欠的工资，您可以：1)与公司协商，明确要求支付拖欠的工资；2)若协商无果且有劳动合同，向就业局反映情况并寻求帮助；3)若无劳动合同，直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，根据《劳动合同法》要求双倍工资赔偿。不同情况下选择合适方式，确保自身权益得到保障。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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我想问一下工厂搬迁劳务派遣有没有补偿。
法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
咸阳法律问答顾问
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申请劳动仲裁书没有写要求老板补缴社保，仲裁时我能再提出补缴吗？
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴，但是属于个人补缴的那部分，个人也得补缴；法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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公司要求我待岗在家且补助每月1500元HiHi但是前提是需要本公司安排上岗后补齐生活费这样做公司是否违法?
您好，公司要求待岗在家并在上岗后补齐生活费的做法，可能涉及违法问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非因劳动者原因停工、停业，用人单位应支付工资或基本生活费。若公司未按规定支付或低于最低工资标准80%支付生活费，即违法。若公司强制要求待岗并低于标准支付生活费，劳动者可向劳动行政部门投诉。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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公司硬性规定如何投诉工作10小时
可以申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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在单位离职后，能否得到公司赔偿？
您好，可以向公司提出补偿
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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辽宁医保卡省内通用吗
在辽宁，医保卡省内通用是常见现象。常见的处理方式包括在指定医院或药店使用医保卡支付医疗费用。选择不同处理方式时，应考虑就医地点、药品是否在医保目录内等因素。
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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中介不同意，怎么办？
你好，可以要求赔偿
西安法律问答顾问
西安法律问答顾问律师
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上班第一天受伤是工伤吗？
你好，要看受伤的原因~
宝鸡法律问答顾问
宝鸡法律问答顾问律师
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离职后会不会有工资？
员工离职后工资一般根据公司规定发放，一般公司是随着正常工资发放日发放，离职当天确认好考勤及工资数额后随着公司工资发放日发放。有些单位也可以在离职当日发放，要看公司的规定。法律依据：《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
咸阳法律问答顾问
咸阳法律问答顾问律师
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公司在公司工作5年不买社保怎么办？
如果公司突然不给员工不买社保，劳动者可以依法向劳动行政部门进行举报。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
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在一家酒店工作了七天后，酒店老板告诉我没有工资怎么办
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
铜川法律问答顾问
铜川法律问答顾问律师
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16岁以下仍在学校签订的劳动合同是否具有法律效力
已满十六周岁签订的劳动合同具有法律效力，劳动者属于未成年工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
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咸阳法律问答顾问律师
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劳动合同到期后还可以续签吗
劳动合同到期后，常见的处理方式有续签和终止两种。选择续签时，需双方协商一致，并遵循法定程序；选择终止时，应依法提前通知并支付应得补偿。具体选择应根据双方意愿、法律规定和实际情况综合考虑。
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宝鸡法律问答顾问律师
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劳务中介扣除我500元的工资，因为我没有工作一个月
中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了；4、劳动者可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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二月八日交医疗保险，医疗保险可以报销吗？
法律分析：可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
咸阳法律问答顾问
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现在辞职的个体户，能不能领取失业保险金？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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职业打假犯法吗？
职业打假不直接犯法，但操作需合法。具体操作：1.收集充分证据，确保打假行为基于真实情况；2.通过合法途径向相关部门投诉或举报；3.避免使用威胁、恐吓等非法手段；4.如涉及纠纷，可选择民事诉讼解决。若触犯法律，如敲诈勒索、诈骗等，将承担法律责任。
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工作20多天直接离职不给工资是否违法
您好，可以申请劳动仲裁
西安法律问答顾问
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我提前30天提前离职，公司让我提前离职是违法的吗？
您好，建议最好是协商解决，一般需要提前递交辞职报告的
西安法律问答顾问
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你好。挪了公司78万
挪用公司资金不一定会被判刑。是否判刑取决于多个因素，如挪用金额的大小、持续时间、是否归还、是否有自首情节等。如果能及时归还并积极配合调查，可能会减轻或免除处罚。但无论如何，挪用公司资金都是违法行为，建议遵守法律法规，避免此类行为的发生。
铜川法律问答顾问
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公司没有按照劳动合同上的职位安排工作是否合法
双方可以协商重新约定，协商不成的可以申请劳动仲裁
咸阳法律问答顾问
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我没有签订劳动合同，怎样补偿？
你好，可以到劳动局投诉
铜川法律问答顾问
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我离开了公司。不支付结算工资，是否合理？
如果员工按照法律规定程序向公司提出了解除合同，并且30天后离开，公司不结算工资，属于违法行为，你可以向劳动监察大队或者劳动争议仲裁委员会主张权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
咸阳法律问答顾问
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自离可以当天补办离职并要求当天结清工资嘛
自离当天通常可以补办离职手续并结清工资。处理方式有两种：一是与用人单位协商，当天办理离职并结清工资；二是如协商不成，可向劳动监察部门投诉。选择哪种方式取决于用人单位的配合程度和具体情况。
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我在酒店前台工作了20天。因为有事要请假，但是不让我请假，然后说退休了。店长说不给我发工资怎么办？
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
西安法律问答顾问
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十八岁之前可以在酒店工作吗？
可以，只要出示身份证等相关证件即可。满十六岁未满十八岁自行登记入住酒店视情况而定，根据我国法律的规定未满十八岁已满八周岁属于限制民事行为能力人可以独立实施与其智力、精神健康状况相适应的民事活动。法律另有其他规定的，应当依照其规定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第十八条成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
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