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工作一年没休息一天，公司并未给加班费，也没购买社保。任何节假日都没休息，每天工作时间12个小时，又没给我劳动合同。工资三千。现在想申请劳动仲裁，能申请经济补偿吗？如果能，能申请赔偿多少。是按一周双休申请还是一周单休申请

劳动纠纷 2022-09-29 11:09 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》规定，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬

劳动纠纷律师团队
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2022-09-29 10:42

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试用期加班费计算，试用期员工和正式员工如果工种相同、工作量相等，那么试用期员工所付出的劳动就和正式员工一样。节假日加班工资的标准：不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资

法律快车咨询顾问

2022-09-29 10:47

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国家法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日上班的，属于加班，应当按照平常工资标准的三倍支付工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

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2022-09-29 11:09

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