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请描述您要咨询的问题……我在一个工厂上班，做了差不多三年，17年合同已经到期,也没有续签合同，老板说从11月份开始减掉我工资，这种情况可以去劳动仲裁靠他吗，但是据劳动仲裁我也不知道什么填写，

劳动纠纷 2022-09-30 09:49 人浏览

共3位律师解答

申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系，而劳动关系的存在不以签订劳动合同为前提，故在没有签订劳动合同的情况下，一方是可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2022-09-30 09:33

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用人单位作为劳动争议的一方主体，有权就劳动争议向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，不过这需要根据仲裁的规定进行，这样才能维护好自己的合法权益，解决好劳动者和用人单位之间的纠纷问题

劳动纠纷律师团队
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2022-09-30 09:39

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"用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。"

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2022-09-30 09:49

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